Più della metà – il 53% – dei lavoratori britannici prevede di apportare modifiche alla propria carriera nei prossimi 12 mesi come risultato diretto della pandemia di Coronavirus.

Il rapporto How We Live di Aviva rileva che l’aspirazione di carriera più popolare che emerge dalla crisi è il desiderio di flessibilità. Un lavoratore su 10 – 10% – nel Regno Unito afferma che nei prossimi 12 mesi mira a trovare un ruolo che gli consenta di lavorare da casa.

Il desiderio di lavorare da casa è più forte a Londra, dove un lavoratore su sei (16) intende trovare un ruolo che gli consenta di lavorare a distanza. Ciò è paragonabile a solo il 3% dei lavoratori nell’Est dell’Inghilterra.

Dietro la speranza di flessibilità c’è l’aspirazione a riqualificare o acquisire nuove competenze, un obiettivo per il 9% dei lavoratori britannici. Questo valore sale al 15% delle persone di età compresa tra 25 e 34 anni. Sulla scorta di questa aspirazione, l’8% dei lavoratori spera di ottenere più qualifiche accademiche nei prossimi 12 mesi.

Il Covid-19 ha anche accelerato i piani pensionistici di alcune persone. All’interno della fascia di età 55-64 anni, il 10% dei lavoratori dichiara di voler andare in pensione entro i prossimi 12 mesi, come conseguenza diretta della situazione Covid.

Il rapporto How We Live ha anche rilevato che quasi la metà degli adulti della nazione  – il 45% – si è cimentata in nuovi hobby nel 2020, provocando ulteriori idee per cambiamenti di carriera; il 6% di costoro intende trasformare il proprio hobby in una carriera – pari a poco più di 2 milioni di lavoratori – mentre un ulteriore 9% – equivalente a poco più di 3 milioni di lavoratori – prevede di ottenervi una seconda fonte di reddito.

Gareth Hemming, Managing Director Personal Lines di Aviva, afferma: “Il tempo aggiuntivo a casa e la chiusura temporanea di molti servizi ha significato che le persone hanno trovato modi diversi di utilizzare il proprio tempo e in alcuni casi hanno sviluppato nuove competenze. Il lockdown ha anche permesso di riflettere su stili di vita e vocazioni, quindi è possibile che si possano forgiare percorsi di carriera innovativi, avvalendosi di questi nuovi talenti”.

“Le persone che intendono lavorare da casa in futuro a lungo termine potrebbero dover rivedere i loro requisiti di assicurazione sulla casa. Molte polizze includono la copertura per le apparecchiature per ufficio, che offre tranquillità a coloro che lavorano da casa in modo permanente o occasionale. Tuttavia, una polizza assicurativa domestica standard potrebbe non essere adeguata se qualcuno desidera gestire un’attività da casa sua, in particolare se ha delle scorte in loco o se i clienti visitano la loro proprietà. In caso di dubbi, i lavoratori dovrebbero parlare con il loro Agente assicurativo, per assicurarsi che abbiano il giusto livello di copertura per edifici, contenuti e attività”.